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持続可能性への約束

SiATは、持続可能な運営の価値を実現することに専念する。同時に、私たちは、企業の成功が財務的な成果だけでなく、社会や環境への貢献によっても測られるべきだと考えている。したがって、私たちは、事業運営の環境への影響を最小限に抑え、従業員にとって安全で健康的、かつ公平な作業環境を作っている。

人権保護には以下が含まれます： 

  • セクシャルハラスメントや権力によるいじめの厳格な禁止、並びにすべてのステークホルダーに対する適切な敬意を払うこと

  • 従業員に対する過酷で非人道的な扱いを厳禁し、いかなる形態の違法な害も行わないこと

  • 製造過程のいかなる段階においても、児童労働の使用を厳禁とすること

  • 強制労働のいかなる形態も厳禁し、労働時間の適正な管理を行うこと

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環境保護には以下が含まれる： 

  • 規制の遵守、エネルギーの節約と廃棄物の削減、汚染の防止、および継続的な改善

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倫理基準には以下が含まれる：  

  • 賄賂、腐敗、恐喝、横領を含むいかなる不正な利益も厳しく禁止する

  • すべてのサプライヤーは、最高の倫理基準を遵守する必要がある

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クレームシステム

持続なビジネス運営には、誠実さと責任あるビジネス行動、そして友好的で平等かつ健康的な職場環境が含まれる。PanAsia Human Resources Managrment & Consulting Corp.は、利害関係者が不正行為や環境・人権に影響を与える事象を報告したり、関連する提案を行ったりするためのクレームシステムを設立する。職業安全衛生法、セクシャルハラスメント防止法、個人情報保護法に基づき、この報告メカニズムは安全かつ機密が守られる。苦情調査期間中、暗号化による保護が提供され、苦情者の名前やその他の識別可能な情報は公開されない。調査に関連しない第三者には、無関係な情報は提供されない。

 

クレームシステム:

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